L’OPCAIM, mobilisé dès la fin de l'année 2008, a poursuivi son action au service de la politique de la branche définie par les partenaires sociaux, pour soutenir et accompagner les entreprises à travers une période de crise sans précédent. 2009 a en effet été une année extrêmement difficile pour les entreprises et les salariés de la métallurgie.

Cette mobilisation de tous, en particulier des délégations territoriales, les ADEFIM, au plus près des entreprises, a permis le déploiement de mesures exceptionnelles, conformément aux dispositions de l’accord de branche du 7 mai 2009 relatif à des mesures urgentes pour l’emploi, notamment. Elle a permis le développement de l’accès des salariés à la formation professionnelle, spécialement les catégories ouvriers (35% des effectifs formés au titre du plan, contre 12% en 2008).

Ainsi, le nombre de stagiaires, tous dispositifs confondus, a augmenté de près de 18% en 2009. Les efforts confirmés à l’attention des plus petites entreprises se sont traduits par une augmentation des prises en charge à l’attention des entreprises de moins de 50 salariés : de 72% des entreprises accompagnées l’année précédente, elles sont passées à 80% en 2009. Les entreprises de moins de 10 salariés, quant à elles, ont bénéficié d’un niveau d’engagement financier qui a plus que doublé.

La montée en puissance du DIF s’est poursuivie. Le nombre d’entreprises ayant eu recours au dispositif, plus de 7 000, a augmenté de 35%. Le nombre de salariés formés, près de 116 000, marque une hausse de plus de 60% par rapport à l’année précédente. Ce développement est le résultat de l’action de terrain conduite depuis la création du dispositif, mais aussi des différentes incitations déployées en 2009, à utiliser les périodes de sous-activité et de chômage partiel pour le maintien et le développement des compétences des équipes.

Concernant l’insertion, la diminution du nombre de contrats de professionnalisation constatée dès les 1ers mois de l’année, a été contenue, et plus de 7 600  salariés, dont 86% de jeunes,  ont été accueillis dans les entreprises.

Ces résultats sont également le fruit de la dynamique de partenariats confirmée en 2009, en particulier pour la déclinaison des engagements de la branche dans le cadre de la Charte Auto, ou avec Pôle Emploi pour l’insertion des jeunes : partenariats opérationnels et territoriaux avec les conseils régionaux, avec les DIRECCTE dans le cadre de la politique contractuelle et des dispositifs EDEC/ADEC, avec Pôle Emploi, avec le FUP, Fonds Unique de Péréquation et futur Fonds de Sécurisation des Parcours Professionnels et la participation du Fonds Social Européen.

Enfin, 2009 est aussi l’année de préparation à la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle. D’importantes adaptations sont à prévoir et des transitions à organiser. Le conseil d’administration de l’OPCAIM portera toute son attention au maintien des moyens techniques et financiers au service des entreprises et de la formation des salariés de la branche.

Le Président, Marc PERRET