Le plan de formation est mis en œuvre à l'initiative
de l'employeur. Ces formations s'appuient sur des méthodes
et des modalités d'organisation adaptées
aux différentes disciplines et tenant compte des
spécificité propres aux entreprises.
Les demandes de formation individuelle des salariés
ainsi que les actions suivies par les salariés
au titre des périodes de professionnalisation peuvent
être intégrées dans le plan.
Ces formations peuvent faire appel au droit individuel
à la formation si accord du salarié
