Des outils pour optimiser le départ en formation des salariés et la validation de leurs compétences :

L'entretien professionnel
	Pour tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans son entreprise, l’entretien professionnel est l’occasion d’un dialogue avec l’employeur en vue de construire son projet professionnel. Cette rencontre est aussi le moment de dresser le bilan des formations que le salarié a réalisées et de rechercher de nouvelles solutions de formation (DIF, périodes de professionnalisation…), qui répondent aux besoins dudit salarié et à ceux de l’entreprise. " … Tout salarié ayant au moins 2 années d’activité dans une même entreprise, bénéficie, au minimum tous les 2 ans, d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise, conformément aux dispositifs de l’accord de branche de la métallurgie, ou à défaut, dans les conditions définies par le chef d’entreprise. "
L'évaluation pré-formative
	a pour objectif d'évaluer les connaissances, compétences et savoir-faire afin de personnaliser la formation en adaptant son contenu et sa durée.
Le bilan de compétences
	doit permettre au salarié, de faire le point sur ses compétences professionnelles et ses motivations, pour définir un projet professionnel et, pourquoi pas, un projet de formation. Ce bilan est à son initiative, dans le cadre d’un " congé pour un bilan de compétences ", ou à celle de l’employeur, avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. " ….Après 20 ans d’activités professionnelles et, en tout état de cause, à compter de son 45ème anniversaire, tout salarié bénéficie (sous réserve d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans l’entreprise qui l’emploie) d’un bilan de compétences mis en œuvre en dehors du temps de travail et d’une priorité d’accès à une validation des acquis de l’expérience ". " …. La prise en charge financière du bilan de compétences est assurée, en priorité et à la demande du salarié, par le dispositif du congé individuel de formation (CIF) ou par celui du droit individuel à la formation (DIF). "
Les certificats de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM)
	sont délivrés sous le contrôle de la commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) de la métallurgie. Ils valident l'acquisition d'une qualification.
La VAE
	La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins trois ans de faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles par l'obtention d'un titre, d'un diplôme à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification. Avec la VAE, le salarié valorise ses acquis professionnels ou non, et peut obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’une qualification reconnue. Il officialise ainsi son niveau de compétences.