Le droit individuel à la formation


La mise en œuvre du droit individuel à la formation est de l’initiative du salarié en accord avec son employeur.

 

Champ des actions pouvant donner lieu à l’exercice du droit individuel à la formation :

 

action de formation professionnelle continue

 

action de bilan de compétences

 

validation des acquis de l’expérience

 


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