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La formation des salariés en CDD


Pour renforcer leur accès à l'emploi et optimiser leurs perspectives professionnelles, les salariés titulaires d'un CDD de droit commun bénéficient dans la branche métallurgie d'une mesure spécifique de formation professionnelle continue.
Trois types de recours au dispositif :
  bilan de compétences
  formation qualifiante
  formation en faveur d'un salarié destiné à occuper un poste de travail d'un niveau ou d'un échelon de classification supérieur dans l'entreprise et, plus généralement, toute action de formation professionnelle continue concourant au développement de ses compétences.

 
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