OPCAIM

La formation des salariés en CDI

Comment accéder à la formation ?

Le plan de formation, à l'initiative de l'employeur

L'employeur, dans l'intérêt commun de l'entreprise et des salariés, peut proposer des actions de formation... Peuvent être intégrées les demandes individuelles de formation des salariés ainsi que les actions suivies par les salariés au titre des périodes de professionnalisation (PP).

Le droit individuel à la formation (DIF) à l'initiative du salarié, avec l'accord de l'employeur

Les périodes de professionnalisation visant au maintien dans l'emploi, la conversion ou l'acquisition d'une qualification pour les salariés (notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail ou dont l'emploi est menacé, les salariés de plus de 45 ans ou ceux qui reprennent leur activité après une absence de longue durée) : l'accès à une période de professionnalisation résulte d'une démarche conjointe qui peut se faire soit à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation, soit à celle du salarié dans le cadre du DIF.

Le congé individuel de formation (CIF), à l'initiative du salarié (financement par le FONGECIF)