La formation professionnelle tout au long de la vie : un ensemble de dispositifs de formation axés sur la compétence professionnelle des collaborateurs de l'entreprise.

La mondialisation de l’économie et l’accélération des changements technologiques, imposent :
	aux entreprises, de s’adapter en permanence aux contraintes des marchés et de s’appuyer sur un personnel compétent et motivé, c’est-à-dire très “professionnel” .
	aux salariés, de progresser grâce à l’acquisition de nouvelles connaissances qui les aideront pour leur évolution de carrière et leur capacité de mobilité interne ainsi que sur le marché du travail.
L’objectif est de promouvoir la formation
L’accord national du 20 juillet 2004 relatif à la formation professionnelle prévoit la mise en place dans la métallurgie des nouveaux dispositifs de formation professionnelle continue dans le cadre de l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 et des dispositions de la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relatifs à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social.
Ces nouvelles mesures (cf. accord national du 20/07/04) permettent aux salariés d’être acteurs du développement de leurs compétences en favorisant le dialogue dans l’entreprise, grâce :
	au principe de la co-décision qui suppose une attitude active du salarié comme de l’encadrement sur les possibilités qu’offre la formation professionnelle
	à la possibilité pour le salarié, à son initiative ou avec son accord, de consacrer du temps personnel à sa formation, l'employeur prenant en charge les coûts de la formation
	à une volonté de “professionnaliser”, ce qui suppose de parler en termes de compétences et de savoir-faire, de personnalisation des parcours de formation, en particulier grâce aux entretiens professionnels entre le salarié et son encadrement.
Pour vous aider à y voir clair :
	Le contrat de professionnalisation
	Les périodes de professionnalisation de salariés en CDI
	La formation des salariés en CDI
	La formation des salariés en CDD
	Le droit individuel à la formation (DIF) mis en œuvre à l’initiative du salarié, en accord avec son employeur
	Le plan de formation est mis en œuvre à l'initiative de l'employeur
	Les outils complémentaires, pour optimiser le départ en formation des salariés