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La formation professionnelle tout au long de la vie :
un ensemble de dispositifs de formation axés sur
la compétence professionnelle des collaborateurs
de l'entreprise. |
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La mondialisation
de l’économie et l’accélération
des changements technologiques, imposent : |
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aux entreprises, de s’adapter
en permanence aux contraintes des marchés et de
s’appuyer sur un personnel compétent et motivé,
c’est-à-dire très “professionnel”
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aux salariés, de progresser
grâce à l’acquisition de nouvelles connaissances
qui les aideront pour leur évolution de carrière
et leur capacité de mobilité interne ainsi
que sur le marché du travail. |
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L’objectif
est de promouvoir la formation |
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L’accord
national du 20 juillet 2004 relatif à la formation
professionnelle prévoit la mise en place dans la
métallurgie des nouveaux dispositifs de formation
professionnelle continue dans le cadre de l'accord national
interprofessionnel du 5 décembre 2003 et des dispositions
de la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relatifs à
la formation professionnelle tout au long de la vie et
au dialogue social. |
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Ces nouvelles
mesures (cf. accord national du 20/07/04) permettent aux
salariés d’être acteurs du développement
de leurs compétences en favorisant le dialogue
dans l’entreprise, grâce : |
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au principe de la co-décision
qui suppose une attitude active du salarié comme
de l’encadrement sur les possibilités qu’offre
la formation professionnelle |
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à la possibilité
pour le salarié, à son initiative ou avec
son accord, de consacrer du temps personnel à sa
formation, l'employeur prenant en charge les coûts
de la formation |
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à une volonté
de “professionnaliser”, ce qui suppose de parler
en termes de compétences et de savoir-faire, de
personnalisation des parcours de formation, en particulier
grâce aux entretiens professionnels entre le salarié
et son encadrement. |
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Pour
vous aider à y voir clair : |
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Le contrat
de professionnalisation
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Les périodes
de professionnalisation de salariés en CDI
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La formation
des salariés en CDI
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La formation
des salariés en CDD
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Le droit
individuel à la formation (DIF) mis en œuvre
à l’initiative du salarié, en accord
avec son employeur
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Le plan de formation est mis en
œuvre à l'initiative de l'employeur
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Les outils complémentaires,
pour optimiser le départ en formation des salariés
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