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La mise en œuvre du droit individuel à la
formation est de l’initiative
du salarié en accord avec son employeur. |
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Champ des
actions pouvant donner lieu à l’exercice
du droit individuel
à la formation : |
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action de formation professionnelle
continue |
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action de bilan de compétences |
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validation des acquis de l’expérience
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