OPCAIM

	Rapport d'activité 2010
2010, après avoir débuté sous le signe des interrogations voire des inquiétudes quant aux impacts de la crise économique particulièrement éprouvante pour les entreprises de la branche en 2009, et de la 1ère année de versement de contribution au FPSPP, aura finalement démontré la capacité et la dynamique d'adaptation de l'OPCAIM et de l'ensemble des acteurs territoriaux, les ADEFIM. Le conseil d'administration de l'OPCAIM a pris les mesures concrètes et efficaces à la suite de la décision des partenaires sociaux de la branche, de poursuivre, en juillet 2010, l'accord de 2009 sur des mesures urgentes en faveur de l'emploi. Par ailleurs, il a également mis en oeuvre les modalités pratiques en application de l'accord national relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) conclu en mai 2010. Malgré une diminution du nombre global de stagiaires formés, tous dispositifs confondus, par rapport à 2009, le niveau d'activité, en 2010, témoigne néanmoins d'une forte mobilisation des entreprises : un quart des salariés, travaillant dans 56 % des entreprises, ont bénéficié d'au moins une prise en charge financière de l'OPCAIM pour leurs dépenses de formation. Les efforts soutenus à l'attention des plus petites entreprises se sont traduits par des prises en charge toujours marquées pour les entreprises de moins de 50 salariés qui représentent plus de 71 % des entreprises accompagnées, 1/3 de leurs salariés ont été formés grâce à l'accompagnement de l'OPCAIM. Concernant les TPE, l'action de l'OPCAIM a concerné 20 % de leurs salariés. De plus, les mesures spécifiques prises par la branche dans le cadre de l'accord en faveur des salariés âgés, signé en décembre 2009, ont conduit à des premiers résultats encourageants. En effet, la part des salariés de plus de 45 ans formés se confirme, s'établissant à plus de 30 % sur l'ensemble des dispositifs et quelle que soit la taille des entreprises, grâce aux mesures spécifiques en faveur des publics seniors. Enfin, la mobilisation de la branche en faveur de l'emploi des jeunes s'est concrétisée par la signature de 9 400 contrats de professionnalisation en 2010, soit une augmentation de 23 % par rapport à 2009. 2010, c'est aussi l'année de création du FPSPP et du 1er impact fort de la réforme sur l'évolution du métier de l'OPCAIM. Premier contributeur du fonds de sécurisation pour 102 ME l'OPCAIM a développé son action autour d'une nouvelle logique de gestion de projets et de recours aux cofinancements. Il a ainsi pu soutenir de nombreux projets d'entreprises notamment de la filière automobile, utilisant les périodes de sous activité et de chômage partiel pour développer les compétences. De nouveaux publics, bénéficiaires de Conventions de reclassement Personnalisées ou de Contrats de Transition Professionnelle ont été accompagnés dans leurs démarches (2000 personnes). Les partenariats avec le FPSPP mais aussi sur les territoires grâce à l'action de proximité des ADEFIM avec les DIRECCTE et les conseils régionaux, ont représenté un soutien précieux à l'action de l'OPCAIM. La réforme des OPCA, applicable au 1er janvier 2012, impacte significativement le fonctionnement de l'OPCAIM. Le conseil d'administration, toute l'équipe de l'OPCAIM et toutes les ADEFIM se mobilisent, en 2011, pour se préparer à ces évolutions et répondre aux objectifs de la réforme qui vise l'amélioration du développement des services aux entreprises, notamment des plus petites, pour l'accès des salariés à la formation. Le Président, Joël Marçais Le Vice-Président, Philippe Fraysse		Rapport d'activité exercice 2010 (pdf - 2.9Mo)