L'OPCAIM, au service de la formation

Le bilan de compétences permet à tout salarié d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations afin de l’aider à construire un projet professionnel pouvant donner lieu à la réalisation d’actions de formation.

 

Comment ça marche ?

 

La mise en œuvre d’un bilan de compétences relève :

  • soit de votre initiative, dans le cadre du plan de formation,
  • soit de l’initiative d’un salarié, dans le cadre du congé de bilan de compétences.

 

Il se déroule en 3 phases :

 

  • préliminaire : le salarié est reçu individuellement par le prestataire choisi pour définir ses besoins et être informé des conditions du déroulement du bilan et des moyens utilisés,
  • d’investigation : menée de façon individuelle et/ou collective, elle permet d’identifier et d’évaluer les compétences et aptitudes du salarié,
  • de conclusion : les résultats du bilan sont présentés au salarié. Une synthèse lui est remise et son accord est nécessaire pour toute communication éventuelle à des tiers.

 

Quels publics ?

 

Dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétences s’adresse à tous les salariés, sans condition d’ancienneté, quelle que soit la taille de votre entreprise.

 

Dans le cadre du congé bilan de compétences, le dispositif concerne les salariés :

  • en CDI justifiant de 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans votre entreprise ;
  • en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.

 

Quelle durée ?

 

Quelle que soit la taille de votre entreprise, il n’y a pas de durée minimale pour les actions mises en œuvre à l’attention de salariés âgés d’au moins 45 ans.

 

Quel financement ?

 

Dans le cadre du plan de formation, le coût du bilan de compétences est pris en charge par l’OPCAIM, dans la limite de 62 € et de 24 heures par salarié.

Dans le cadre du congé de bilan de compétences, le coût est pris en charge par le Fongecif selon ses règles.