Objectif :
Le plan de formation tient compte :
Bénéficiaires :
Tous les salariés de votre entreprise sont concernés, y compris ceux en CDD, quelle que soit leur ancienneté.
La période de professionnalisation peut être une des modalités de réalisation de votre plan de formation.
Quels types de formations ?
Les actions de formation sont classées en 2 catégories :
Intervention financière de l’OPCAIM :
Votre conseiller ADEFIM vous accompagne pour la construction de votre plan de formation, contactez-le !
Et en cas de chômage partiel ?
Les actions du plan de formation, sauf les actions d’adaptation au poste de travail, peuvent être mises en œuvre en totalité pendant les heures de chômage partiel, hors APLD (Activité Partielle de Longue Durée). Cette organisation nécessite l’accord du salarié.
Les heures de formation donnent alors lieu au versement de l’allocation de formation, sans toutefois avoir pour conséquence de porter la rémunération nette du salarié à un niveau supérieur à celle qu’il aurait perçue s’il avait travaillé.
En cas d’APLD, vous pouvez mettre en œuvre toutes les actions, y compris d’adaptation au poste de travail, sur les heures de chômage partiel. Les représentants du personnel doivent avoir été préalablement consultés sur les actions concernées. L’allocation de formation n’est pas due, mais l’indemnisation au titre du chômage partiel est portée à 100 % de la rémunération nette de référence.
L’OPCAIM bénéficie d’aides du FPSPP pour l’organisation de ces actions, renseignez-vous auprès de votre ADEFIM.